El Gobierno provincial presentó una oferta escalonada hasta diciembre en el marco del Consejo del Salario Policial. Mientras se desarrollaba la reunión, efectivos autoconvocados se manifestaron en las afueras reclamando una recomposición salarial acorde al costo de vida. La propuesta fue rechazada y continuará la discusión.
La tensión salarial que atraviesa a las fuerzas de seguridad de Santa Cruz sumó este miércoles un nuevo capítulo con la presentación de la primera propuesta formal del Gobierno provincial en el marco del Consejo del Salario Policial. La oferta fue expuesta durante una reunión que se desarrolló bajo un clima de fuerte expectativa, mientras decenas de efectivos autoconvocados permanecían concentrados en las inmediaciones del lugar siguiendo de cerca el desarrollo de las negociaciones.
El ofrecimiento oficial contempla una actualización progresiva del valor punto, mecanismo que impacta directamente sobre toda la escala salarial de la Policía de Santa Cruz y que prevé incrementos distribuidos de manera escalonada entre junio y diciembre de 2026.
Según los números presentados por el Ejecutivo, un agente ingresante percibiría un salario de $1.206.000 en junio, alcanzando los $1.296.000 en diciembre. La evolución prevista establece haberes de $1.224.000 para julio, $1.237.000 en agosto, $1.284.000 durante septiembre, $1.286.000 en octubre y $1.290.000 en noviembre.
La propuesta se conoció en un contexto de creciente malestar dentro de la fuerza. Durante las últimas semanas, efectivos activos y retirados realizaron movilizaciones en distintas localidades de la provincia, especialmente en Río Gallegos, donde reclamaron una recomposición salarial que permita recuperar el poder adquisitivo deteriorado por la inflación y la pérdida de ingresos acumulada en los últimos años.
El conflicto también se encuentra atravesado por el reciente reconocimiento institucional de la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria (MUPP) dentro del Consejo del Salario, una incorporación que los autoconvocados consideran un avance en términos de representatividad y participación dentro de los espacios donde se discuten las condiciones laborales del sector.
Sin embargo, la expectativa generada por la primera oferta oficial rápidamente dio paso al descontento. Apenas conocidos los números, referentes de los sectores autoconvocados expresaron su rechazo al considerar que los incrementos propuestos resultan insuficientes frente al costo de vida actual y no representan una verdadera recuperación salarial.
Las críticas apuntaron especialmente al carácter escalonado de la propuesta y al escaso margen de incremento previsto para los últimos meses del año, situación que, según sostienen los trabajadores, profundiza la distancia entre los ingresos policiales y el valor real de la canasta familiar en Santa Cruz.
Ante la falta de acuerdo, la negociación pasó a cuarto intermedio y las partes volverán a reunirse en una próxima instancia para intentar acercar posiciones. Mientras tanto, el reclamo continúa activo y mantiene en alerta a distintos sectores de la fuerza, que esperan una mejora sustancial en las futuras ofertas.
La discusión salarial policial se suma a un escenario provincial marcado por conflictos en distintos ámbitos estatales, con reclamos de docentes, trabajadores de la administración pública y sectores de la salud que también exigen recomposiciones salariales en medio de un contexto económico complejo.
