El Ejecutivo Provincial presentó una oferta salarial en la mesa de negociación con los sindicatos de la Administración Pública Central. Tras el rechazo gremial, las partes acordaron continuar las conversaciones el próximo 19 de junio.
La negociación salarial entre el Gobierno de Santa Cruz y los gremios de la Administración Pública Central sumó un nuevo capítulo este martes, cuando el Ejecutivo Provincial formalizó una propuesta de incremento salarial acumulado del 13 por ciento para los trabajadores estatales. Sin embargo, la oferta fue rechazada por las organizaciones sindicales presentes en la mesa paritaria, por lo que las conversaciones pasarán a un nuevo cuarto intermedio hasta el próximo 19 de junio.
La reunión se desarrolló en las instalaciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Río Gallegos y estuvo encabezada por el secretario de Estado de la Función Pública, Oscar Barrientos, junto al secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena.
Por el sector sindical participaron representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación del Personal de la Administración Pública (APAP), quienes analizaron la propuesta presentada por el Ejecutivo Provincial.
Según se informó oficialmente, el ofrecimiento contempla un incremento salarial acumulado del 13 por ciento para los trabajadores comprendidos en la negociación colectiva de la Administración Pública Central. La propuesta fue elaborada en función de la planificación financiera impulsada por el Ministerio de Economía provincial y presentada como una alternativa para avanzar en la recomposición de los ingresos de los trabajadores estatales.
Durante el encuentro, los representantes gremiales evaluaron los alcances de la oferta y manifestaron su rechazo, considerando que el porcentaje propuesto no responde a las expectativas ni a las necesidades planteadas por los trabajadores en el marco de las discusiones salariales que se vienen desarrollando desde principios de junio.
A pesar de las diferencias, tanto el Gobierno como los sindicatos coincidieron en la necesidad de sostener el diálogo como herramienta fundamental para la construcción de acuerdos.
Desde ambas partes se destacó la importancia de continuar trabajando en la búsqueda de consensos que permitan alcanzar una recomposición salarial compatible con las demandas de los trabajadores y las posibilidades financieras de la provincia.
Como resultado de la jornada, se acordó pasar a un nuevo cuarto intermedio hasta el próximo viernes 19 de junio, fecha en la que volverán a reunirse para intentar acercar posiciones y avanzar en una definición sobre la pauta salarial para los empleados públicos provinciales.
La negociación forma parte del proceso paritario que se encuentra en marcha desde comienzos de junio y que aborda no solo cuestiones salariales, sino también distintos aspectos relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores de la Administración Pública Provincial.
Mientras tanto, la expectativa permanece centrada en la próxima reunión, donde se espera que las partes continúen el intercambio en busca de una propuesta que permita destrabar la negociación y dar respuesta a los reclamos planteados por los gremios estatales.
