El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Río Turbio consideró insuficiente la oferta de un 3% para septiembre, otro 3% para octubre y recategorizaciones en noviembre. El secretario general del SOEM, Hugo Ochova, confirmó que la decisión fue tomada por unanimidad en asamblea. La próxima reunión de conciliación será el lunes.
El conflicto salarial entre los trabajadores municipales de Río Turbio y el Ejecutivo local ingresó en una nueva etapa luego de la convocatoria a conciliación obligatoria realizada por la Secretaría de Trabajo.
En diálogo con el programa El Que Calla Otorga, de FM La Voz de la Cuenca, el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Río Turbio, Hugo Ochova, explicó que el gremio fue notificado el jueves y que posteriormente se realizó una asamblea para informar a los trabajadores sobre el nuevo escenario.
La primera reunión de conciliación se desarrolló el miércoles. Según explicó el dirigente sindical, en ese encuentro el Ejecutivo municipal presentó una propuesta que contempla un 3% de incremento para los salarios correspondientes a septiembre, otro 3% para octubre y recategorizaciones para noviembre, que serían percibidas con los haberes de diciembre.
La propuesta fue trasladada por la conducción gremial a los trabajadores y analizada en asamblea. De acuerdo con Ochova, la respuesta fue unánime: la oferta fue considerada insuficiente y se ratificó el reclamo por alcanzar una recomposición que permita cubrir la canasta básica total.
Una propuesta que el gremio considera insuficiente
Durante la entrevista, Ochova detalló que el esquema presentado por el Ejecutivo representaría, para un trabajador de las categorías más bajas, una suma que el dirigente estimó en aproximadamente 19 mil pesos por cada 3% de incremento.
“Para que te dé una idea, el aumento que está ofreciendo el Ejecutivo sería hasta noviembre alrededor de un kilo de carne, para graficártelo así, para la categoría más baja”, expresó el secretario general del SOEM.
El dirigente sostuvo que, a diferencia de anteriores negociaciones, la convocatoria a conciliación se produjo antes de que existiera un acuerdo o una propuesta que hubiera sido previamente discutida entre las partes.
“Cuando nos llamaron a conciliación ya estábamos peleando por un número. En esta situación fue un llamado a conciliación sin tener nada negociado”, explicó.
De esta manera, el sindicato mantiene como eje de su reclamo una recomposición salarial vinculada a la canasta básica total, planteo que fue ratificado por los trabajadores durante la última asamblea.
Asamblea y continuidad de la conciliación
Ochova destacó la participación de los trabajadores en la asamblea realizada para analizar la propuesta.
Según relató, la decisión de declarar insuficiente la oferta fue adoptada por unanimidad, al tiempo que se resolvió mantener el reclamo salarial durante el proceso de conciliación.
La instancia conciliatoria establece un período de negociación durante el cual quedan suspendidas las medidas de fuerza, mientras las partes buscan alcanzar un entendimiento.
La próxima reunión entre representantes del Ejecutivo municipal y el SOEM está prevista para el lunes por la mañana. Luego, en caso de existir una nueva propuesta, el sindicato convocaría a una asamblea para comunicarla y ponerla nuevamente a consideración de los trabajadores.
Ochova señaló que el objetivo del gremio es que la negociación permita alcanzar una propuesta que pueda ser aceptada por los trabajadores y que posibilite normalizar la situación.
“Lo que queremos nosotros y todos los compañeros es que sea así. Tener unos buenos pesos en el bolsillo, si es posible, una canasta básica total, y trabajar, que es lo que queremos hacer cada uno de nosotros”, sostuvo.
El municipio y las gestiones ante Provincia
Durante la entrevista, el dirigente también hizo referencia a gestiones que, según indicó, estaría realizando el intendente de Río Turbio ante autoridades provinciales.
Ochova señaló que el jefe comunal le habría informado al sindicato que mantendría reuniones con funcionarios del área económica de la Provincia con el objetivo de analizar la situación.
Desde el SOEM esperan que esas gestiones puedan traducirse en una nueva propuesta salarial que permita avanzar en la negociación.
“Estamos esperando, ojalá que en esta conciliación podamos lograr una buena recomposición, que es lo que estamos esperando, y todo siga con normalidad”, manifestó el dirigente.
La situación salarial y el reclamo de los trabajadores
Ochova también describió el impacto que, según su mirada, tiene la situación salarial sobre los trabajadores municipales. En ese sentido, planteó que muchos empleados deben extender sus jornadas laborales para poder afrontar los gastos cotidianos y el pago de sus obligaciones.
“Lo que realmente nos merecemos, que es la canasta básica total, lo mínimo, lo básico como para poder vivir, y no sobrevivir como lo que nos está pasando ahora”, expresó.
El secretario general del SOEM pidió además a los trabajadores mantener la unidad y la participación durante el proceso de negociación.
“Que estén firmes, unidos, y que tengan paciencia”, fue el mensaje que transmitió al finalizar la entrevista.
Un conflicto que continúa bajo conciliación
Con la medida de fuerza suspendida por el marco conciliatorio, el conflicto salarial continuará ahora dentro de la mesa de negociación.
El Ejecutivo municipal tendrá la posibilidad de presentar una nueva propuesta durante las próximas reuniones, mientras que el SOEM deberá trasladar cualquier ofrecimiento a sus trabajadores para que sea evaluado en asamblea.
La próxima instancia será el lunes, y una eventual nueva propuesta podría ser analizada por los trabajadores municipales durante una asamblea posterior.
Mientras tanto, el sindicato mantiene su reclamo por una recomposición salarial que, según lo expresado por su conducción, permita acercar los ingresos de los trabajadores al costo de la canasta básica total.
