El Gobierno provincial y los gremios ATE, APAP y UPCN tienen una nueva instancia de negociación salarial este jueves 29 de octubre. El último acuerdo se cerró el 30 de junio y estableció una suba acumulativa del 17,8%, distribuida en tres tramos entre julio y octubre. La reunión permitirá retomar los reclamos por los ingresos, la estabilidad laboral y los compromisos pendientes de la última paritaria.
Los trabajadores de la Administración Pública Central de Santa Cruz vuelven a estar atentos a la negociación salarial entre el Gobierno provincial y las organizaciones sindicales que representan al sector. La convocatoria para este jueves 29 de octubre reabre una discusión que quedó pendiente desde el último acuerdo paritario, alcanzado el 30 de junio.
La mesa de negociación reúne al Ejecutivo provincial con la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Asociación del Personal de la Administración Pública (APAP) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), en un contexto marcado por los reclamos de recomposición salarial y la preocupación por el poder adquisitivo de los empleados públicos.
La expectativa está puesta en conocer qué propuesta presentará el Gobierno y cuál será la respuesta de los sindicatos, que mantienen diferencias respecto de la última pauta acordada y de las condiciones laborales incluidas en el entendimiento.
¿Cuál fue el último aumento que recibieron los estatales?
El último acuerdo salarial de la Paritaria Central se firmó el 30 de junio de 2026, luego de varias reuniones y un cuarto intermedio. En aquella instancia, el Gobierno provincial consiguió la aprobación por mayoría de una pauta acumulativa del 17,8%, con el acompañamiento de APAP y UPCN y el rechazo de ATE.
El incremento se distribuyó en tres tramos:
- Julio: 12% sobre el valor de la Unidad Salarial (US).
- Septiembre: 2,1% adicional.
- Octubre: 3% adicional.
Los porcentajes se aplicaron de manera acumulativa, es decir, cada incremento se calculó sobre el valor actualizado de la Unidad Salarial y no sobre una misma base inicial. Por ese motivo, los tramos no deben interpretarse como porcentajes independientes.
La pauta alcanzó al personal activo y contempló al sector pasivo, incluidos jubilados y pensionados, de acuerdo con las condiciones establecidas en el entendimiento.
Además del esquema de aumentos, las partes dejaron establecido el compromiso de retomar las conversaciones durante octubre, una instancia que ahora se presenta como clave para definir cómo continuará la política salarial para los trabajadores de la Administración Pública Central.
ATE, APAP y UPCN: las diferencias frente al acuerdo
La negociación de junio dejó expuestas distintas posiciones entre las organizaciones sindicales.
APAP y UPCN aceptaron la propuesta del Ejecutivo provincial, aunque expresaron reparos y plantearon que la discusión debía continuar. Ambas organizaciones consideraron necesario sostener abierta la mesa salarial para evaluar nuevas mejoras en función de la evolución de los ingresos y del costo de vida.
APAP acompañó la oferta luego de consultar con sus cuerpos orgánicos y sostuvo la importancia de que el incremento se reflejara en los salarios de los trabajadores, pese a las objeciones sobre distintos puntos del acuerdo.
UPCN, por su parte, planteó que la pauta debía considerarse un piso para futuras negociaciones y reclamó continuidad en el diálogo con el Gobierno provincial.
ATE rechazó el ofrecimiento por considerar insuficiente el porcentaje de aumento. El gremio también cuestionó aspectos vinculados con la estabilidad laboral y las condiciones establecidas para el ingreso a planta permanente, además de anticipar objeciones por cuestiones que consideró contrarias al Convenio Colectivo de Trabajo.
Las diferencias entre los sindicatos anticipan una nueva discusión en la que el porcentaje de recomposición salarial será uno de los principales puntos de atención.
Estabilidad laboral y pases a planta permanente
La última paritaria no estuvo centrada exclusivamente en los aumentos salariales. También incluyó cuestiones relacionadas con la carrera administrativa, la estabilidad laboral y la situación de los trabajadores contratados.
Uno de los puntos del entendimiento contempló el pase a planta permanente de los agentes que reunieran las condiciones establecidas, tomando como fecha de corte el 31 de mayo de 2026.
Para los trabajadores que todavía no hubieran completado sus estudios secundarios, se previó la apertura de los expedientes correspondientes y la efectivización del pase una vez obtenido el título.
Este aspecto generó cuestionamientos por parte de las organizaciones sindicales. ATE consideró que las condiciones acordadas no se ajustaban a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo, mientras que APAP también expresó reparos sobre la diferenciación vinculada con el nivel educativo.
Por ese motivo, la reunión de octubre también representa una oportunidad para retomar los compromisos asumidos y conocer si hubo avances sobre los planteos laborales que quedaron pendientes.
Una nueva negociación en un escenario de reclamos salariales
La convocatoria de este jueves llega después de la aplicación de los tres tramos previstos en el último acuerdo y con la expectativa de los trabajadores de conocer cómo continuará la recomposición de sus ingresos.
La negociación deberá contemplar las diferencias entre las organizaciones sindicales, las demandas de los empleados públicos y la posición que adopte el Ejecutivo provincial frente a los pedidos de una nueva mejora.
Por ahora, la convocatoria abre una nueva instancia de diálogo, pero el resultado dependerá de la propuesta que se presente y de la respuesta que definan las entidades gremiales.
La atención estará puesta en si el Gobierno ofrece un nuevo incremento salarial, qué alcance tendría y si las partes logran avanzar en los reclamos laborales que quedaron pendientes desde junio.
