Javier Aravena mantuvo reuniones con ATE, APSPyT y Luz y Fuerza para abordar salarios, convenios, condiciones laborales y seguridad. También avanzó en gestiones por los trabajadores despedidos de Autofarma y anticipó conversaciones para preservar fuentes laborales en 28 de Noviembre.
El secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena, desarrolló una agenda territorial en la Cuenca Carbonífera que incluyó reuniones con representantes de los principales gremios de YCRT y encuentros vinculados con la situación de los trabajadores afectados por el cierre y la crisis del Grupo Autofarma. La recorrida tuvo como eje la necesidad de recuperar canales de diálogo, atender reclamos laborales y avanzar en mecanismos institucionales que permitan encauzar conflictos que llevan tiempo atravesando a trabajadores de la región.
Durante su permanencia en Río Turbio, Aravena mantuvo reuniones con representantes de ATE YCRT, APSPyT y Luz y Fuerza, organizaciones que plantearon diferentes cuestiones relacionadas con la situación laboral dentro de la empresa.
Entre los temas abordados aparecieron la falta de diálogo, la discusión salarial, los convenios colectivos de trabajo, los mecanismos de ingreso y ascenso, el régimen de sanciones y distintas condiciones vinculadas con el desarrollo de las tareas.
Desde la Secretaría de Estado de Trabajo señalaron que el objetivo es que los planteos puedan ser canalizados mediante una agenda común y con la participación de los distintos actores involucrados.
En ese marco, Aravena confirmó la realización de una audiencia de conciliación en Río Gallegos prevista para el próximo 26, donde se buscará generar una primera instancia formal de diálogo.
“A partir de la audiencia de conciliación vamos a procurar, en principio, comenzar a dialogar y luego ir abordando estos temas de agenda que hemos construido con el consenso de los tres gremios presentes”, sostuvo el funcionario.
Salarios, convenio colectivo y carrera laboral
Uno de los puntos centrales de las conversaciones estuvo relacionado con la negociación colectiva.
La discusión no se limita exclusivamente a la evolución de los salarios, sino que incorpora también aspectos vinculados con la actualización o renovación del convenio colectivo de trabajo y las condiciones que regulan la promoción y el ascenso del personal.
En una empresa atravesada históricamente por diferentes conflictos laborales, la recuperación de mecanismos de negociación aparece como uno de los principales desafíos planteados durante la reunión.
La intención expresada por la autoridad laboral es avanzar de manera progresiva sobre los diferentes puntos, evitando que las diferencias terminen profundizando los conflictos y procurando establecer canales formales para discutir las condiciones laborales.
Seguridad y tareas consideradas riesgosas
La seguridad laboral también ocupó un lugar destacado durante los encuentros.
Los representantes sindicales plantearon cuestiones vinculadas con la disponibilidad de elementos de protección personal, especialmente en aquellas actividades relacionadas con la producción y procesamiento del carbón.
Aravena recordó en ese sentido la existencia de una resolución provincial que calificó determinadas tareas desarrolladas en la planta depuradora como penosas y riesgosas a los fines previsionales.
Según explicó el funcionario, dicha resolución se encuentra firme y constituye una herramienta que los trabajadores pueden utilizar para acreditar las características de las tareas desarrolladas.
Ante eventuales inconvenientes con las certificaciones de servicios, los trabajadores pueden solicitar las rectificaciones correspondientes y, de ser necesario, recurrir ante ANSES acompañando la resolución emitida por la autoridad laboral provincial.
Autofarma: seguimiento de los trabajadores afectados
La agenda del funcionario provincial también incluyó la situación de los trabajadores de Autofarma, uno de los conflictos laborales que en los últimos meses generó preocupación entre empleados y familias de distintas localidades santacruceñas.
Aravena mantuvo reuniones con trabajadores y representantes gremiales, abogados y organizaciones que vienen acompañando el reclamo.
Según explicó, a partir de las audiencias mantenidas con representantes del grupo empresario se logró concretar un ingreso de fondos que permitió reducir parte de la deuda salarial acumulada.
La deuda comprende diferentes conceptos vinculados con haberes y obligaciones pendientes, por lo que desde la cartera laboral se continúa trabajando en la actualización de la situación individual de cada trabajador.
La Secretaría recibió información relacionada con las antigüedades, montos adeudados y situación particular de los empleados, con el objetivo de ordenar la documentación y continuar con las gestiones.
Una alternativa para sostener puestos de trabajo en 28 de Noviembre
Uno de los puntos que genera expectativa entre los trabajadores afectados es la posibilidad de encontrar una alternativa que permita preservar fuentes laborales en la Cuenca Carbonífera.
En ese sentido, Aravena adelantó que existen conversaciones orientadas a posibilitar la continuidad laboral de trabajadores en otro establecimiento farmacéutico de 28 de Noviembre.
La alternativa todavía se encuentra en etapa de conversaciones y deberá ser analizada en función de las condiciones concretas de cada trabajador.
Desde Trabajo remarcaron que cualquier eventual traspaso deberá contar con la intervención del organismo laboral provincial, con el objetivo de establecer un marco institucional y resguardar los derechos laborales adquiridos.
La situación de Autofarma se suma así a una agenda laboral que tiene distintos frentes abiertos en la Cuenca Carbonífera, donde el empleo, los salarios y las condiciones de trabajo constituyen preocupaciones centrales para los trabajadores.
Una agenda que vuelve a poner el foco en la Cuenca
La visita de la Secretaría de Estado de Trabajo significó la presencia territorial de la autoridad laboral provincial en una región donde confluyen conflictos y reclamos de diferentes sectores.
Para los gremios de YCRT, la discusión salarial y las condiciones de trabajo se combinan con reclamos vinculados al convenio colectivo, la carrera laboral y la seguridad.
Para los trabajadores de Autofarma, en tanto, el objetivo inmediato pasa por recuperar los salarios adeudados y, fundamentalmente, encontrar alternativas que permitan sostener los puestos de trabajo.
La audiencia prevista para el 26 en Río Gallegos será ahora uno de los próximos puntos de atención para los sindicatos de YCRT. Allí deberá comenzar a plasmarse, en una instancia formal, parte de la agenda construida durante la visita.
El desafío será que el diálogo anunciado no quede solamente en una reunión institucional, sino que pueda traducirse en respuestas concretas para trabajadores que reclaman desde hace tiempo por salarios, condiciones laborales, seguridad y estabilidad.
