Con cursos de Atención al Contribuyente y formación en inspectorías de zoonosis, la Municipalidad apuesta a profesionalizar a sus trabajadores y brindar un servicio más eficiente a los vecinos.
El Municipio de Río Gallegos, a través de la Dirección de Gestión Educativa, inició este martes dos nuevas instancias de capacitación destinadas a su personal, con el objetivo de fortalecer la calidad de los servicios que se brindan a la comunidad.
Durante la mañana comenzó el curso de Atención al Contribuyente, en el que participan trabajadores de distintas dependencias municipales y del Concejo Deliberante. La propuesta busca brindar herramientas que mejoren la atención y el acompañamiento hacia los vecinos, consolidando una gestión más cercana y eficiente.
Por la tarde, se puso en marcha el concurso interno para cubrir vacantes en inspectorías de zoonosis, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Comunitario. En esta oportunidad, los cursos están a cargo de inspectores municipales con amplia trayectoria, quienes transmiten sus conocimientos y experiencia a los empleados interesados en asumir nuevas responsabilidades.
La secretaria de Niñez, Adolescencia y Familia, Julia Chalub, explicó que estas capacitaciones tendrán una duración aproximada de tres meses y que, en el caso de zoonosis, quienes aprueben pasarán a formar parte de las inspectorías. “Es fundamental rescatar la experiencia de inspectores con muchos años en el municipio y transmitir esos conocimientos a nuevos empleados que desean aprender y desempeñar otras funciones en su carrera administrativa”, sostuvo.
Asimismo, Chalub destacó que estas instancias forman parte de una política integral de formación interna y concursos. “Siempre estamos atentos a los concursos internos. Actualmente trabajamos en uno para cubrir cargos en el futuro Jardín Municipal, además de otras convocatorias específicas. Y paralelamente, a través de la Escuela de Oficios, seguimos promoviendo capacitaciones abiertas para toda la comunidad”, señaló.
Finalmente, la funcionaria agradeció el compromiso del personal que participa en la formación de nuevos agentes, resaltando el valor institucional de estas políticas de capacitación continua.
